Offside
Lado B

A "INESC TEC Jazz Band" assinalou dia 6 de fevereiro cinco anos de existência. PARABÉNS!

Corporate

Um olhar sobre nós na voz dos nossos parceiros - Testemunho da Silos de Leixões, pela voz de Nuno Fernandes.

Fora de Série

"O INESC TEC deu-me tempo, espaço e a possibilidade de crescer de forma sustentada como profissional." Hugo Choupina (C-BER)

Asneira Livre

"Os meus sinceros parabéns a quem teve a ideia do serviço de tickets e a todos que dele fazem parte!", Patrícia Gonçalves (LIAAD)

Galeria do Insólito

Miguel começa por ouvir o som da água a borbulhar e pouco depois sente o cheiro a chão molhado, a seguir ouvem-se gritos de pessoas e pedidos de socorro...

Ecografia

BIP tira Raio X a colaboradores do INESC TEC...

Novos Doutorados

Venha conhecer os novos doutorados do INESC TEC...

Novos Colaboradores

No mês de janeiro entraram 23 novos colaboradores no INESC TEC.

Cadê Você?

O INESC TEC lança todos os meses no mercado pessoas altamente qualificadas...

Jobs 4 the Boys & Girls

Referência a anúncios publicados pelo INESC TEC, oferecendo bolsas, contratos de trabalho e outras oportunidades do mesmo género...

Biptoon

Mais cenas de como bamos indo porreiros...

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Fora de Série

A Série dos fora de série

Num universo de mais de 1200 colaboradores, são muitos os meses em que há mais de um colaborador com um desempenho “Fora de Série”. Prova disso mesmo é o facto de, em vários meses, recebermos mais do que um nomeado. Isto determinou uma mudança de política editorial: o BIP passou a destacar todos os nomeados em cada mês, sem opção de mérito (porque todos o têm muito!). Adicionalmente, tendo por base critérios de oportunidade noticiosa, é desenvolvida uma entrevista a um dos nomeados.

 

ESTE MÊS FALAMOS COM Hugo Choupina (C-BER)

1. Que balanço fazes destes quase cinco anos de trabalho no INESC TEC que agora terminam?

O balanço é claramente positivo. O INESC TEC permitiu-me desenvolver inúmeras hard e soft skills, deu-me tempo, espaço e a possibilidade de crescer de forma sustentada como profissional de forma a poder ter uma transição adequada para um desafio na Indústria.

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2. Quais foram os principais desafios do trabalho no C-BER/INESC TEC?

O C-BER é relativamente recente no INESC TEC. Desde logo existiu o desafio interno de perceber “Quem são estes gajos da Engenharia Biomédica” e o que realmente fazem (para além de ganharem o torneio de futebol :D). Penso que rapidamente (segundo semestre de 2015-2016, apenas 6meses-1ano após a formação formal do centro) mostramos a fibra e a capacidade do nosso trabalho com os desenvolvimentos na área da NeuroEngenharia (epilepsia), resultados estes que tiveram não só dimensão nacional mas também internacional. Esses resultados científicos trouxeram reconhecimento ao grupo e á Instituição numa área que nos diz tanto a todos (Saúde/Healthcare). No fundo, foi a porta de entrada e a rampa de lançamento do grupo para múltiplos resultados de excelência científica obtidos desde essa altura.

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Um desafio constante, com cada vez maior relevância e que será fundamental no futuro próximo do C-BER, é ter a capacidade de se posicionar perto da Sociedade, articulando-se não só internamente com outros centros, mas também com múltiplos parceiros externos (nacionais e internacionais). A transversalidade, capacidade de adaptação e de trabalho, e a multidisciplinaridade que nos é tão característica faz de nós um parceiro extremamente relevante e a ter em conta em múltiplas áreas.

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3. Que marcas é que este bioengenheiro deixou no Centro de Investigação em Engenharia Biomédica (C-BER)?

Penso que saio do INESC TEC com a certeza de que deixei um track record ao nível do profissionalismo, responsabilidade, compromisso e dedicação. A minha formação (Dual Master em Business Economics e Engenharia Biomédica) aliada à minha personalidade permitiu-me crescer como um key player de inovação, com a capacidade de agregar múltiplos stakeholders com o mesmo propósito: a inovação com uma base tecnológica sustentada em conhecimento científico. Nesse sentido, penso que o maior contributo que deixo ao C-BER é que não basta só gerir o lado técnico dos projetos científicos; é fundamental e absolutamente crítico ter a capacidade de gerir pessoas, de agregar, de estimular o processo criativo porque só desta simbiose se vão obter inovações disruptivas. 

choupina choupina

4. A nomeação foi feita no âmbito do grupo BRAIN. Qual foi o teu papel neste trabalho?

O BRAIN é um grupo transversal ao C-BER. Entrei no BRAIN para realizar a minha tese de Mestrado e, devido ao mérito do trabalho realizado, iniciei aqui o meu percurso profissional. Num primeiro período estava focado a 100% na investigação e desenvolvimento, programação, processamento e análise de dados. Com o evoluir do grupo ao nível dos recursos humanos disponíveis, cada vez mais assumi um papel misto entre investigador e gestor de projetos, podendo assim estar perto dos utilizadores finais mas também da equipa de desenvolvimento, assegurando que os canais de comunicação e os desenvolvimentos obtidos eram altamente eficazes e eficientes. 

choupina choupina

5. E agora, quais são os planos para o futuro e de que forma o INESC TEC ajudou a concretizá-los?

O futuro a curto-médio prazo passa pela gestão de projetos no âmbito do Horizonte2020 e dos futuros programas de financiamento ao nível da Comissão Europeia (trabalho vindo a realizar pelo Comissário Português Carlos Moedas). Ao mesmo tempo, apoiarei também múltiplas PME que procurem internacionalizar-se e desenvolver os seus modelos de negócio e/ou melhorias a nível tecnológico. O INESC TEC foi fundamental para esta transição pois aqui desenvolvi as skills necessárias para desempenhar estas funções, além de que muito recentemente estive dedicado à preparação de projetos no âmbito do H2020. 

choupina choupina

6. Terminaremos este questionário, pedindo que comentes a tua nomeação, feita pela Coordenação do C-BER:

"O C-BER quer nomear o Hugo Choupina para os Fora de Série com a seguinte referência: Membro fundador do BRAIN@INESC TEC (grupo de I&D precursor do C-BER), o Hugo foi-se tornando com a sua participação de mais de quatro anos no grupo num investigador maduro, de elevado profissionalismo e promotor de espírito de equipa e entreajuda que tanto caracteriza o nosso BRAIN. Neste momento em que vai abraçar um outro desafio, a coordenação do C-BER não podia deixar de o nomear para os Fora de Série do INESC TEC."

Fui naturalmente apanhado de surpresa com esta nomeação dado o timing da mesma. No entanto, é com bastante apreço e consideração que registo este gesto por parte do Prof. João Paulo Cunha e do Prof. Aurélio Campilho.

Aproveito esta ocasião para manifestar a minha enorme gratidão e satisfação que tive em trabalhar no BRAIN desde a sua formação em 2013. Agradeço imenso a todos os INESCianos que trabalharam direta e/ou indiretamente comigo durante este período, nunca esquecendo as minhas queridas secretárias (Ana Paula Silva e a Rute Ferreira) por todos os momentos que partilharam comigo.

Aproveito também esta oportunidade para publicamente agradecer o apoio incansável de múltiplas pessoas dentro do INESC TEC e de todos os membros do BRAIN durante o meu período de doença prolongada. A todos, o meu eterno obrigado.

 

FORA DE SÉRIE - MÊS DE JANEIRO


  • Hugo Choupina (C-BER)
Hugo Choupina

"O C-BER quer nomear o Hugo Choupina para os Fora de Série com a seguinte referência: Membro fundador do BRAIN@INESC TEC (grupo de I&D precursor do C-BER), o Hugo foi-se tornando com a sua participação de mais de quatro anos no grupo num investigador maduro, de elevado profissionalismo e promotor de espírito de equipa e entreajuda que tanto caracteriza o nosso BRAIN. Neste momento em que vai abraçar um outro desafio, a coordenação do C-BER não podia deixar de o nomear para os Fora de Série do INESC TEC." (Coordenação C-BER) 


  • Carla Gonçalves (CPES)
Carla Gonçalves

"A coordenação do CPES propõe para Fora de Série do mês de janeiro a Carla Gonçalves, que se destacou pelo seu desempenho no projeto de colaboração que está a decorrer entre o CPES do INESC TEC e a RTE (operador da rede elétrica de transporte francesa). A Carla demonstrou uma grande dedicação profissional e um esforço notável, vital para a finalização de uma tarefa com requisitos muito acima dos especificados em contrato. Demonstrou também rapidez de desenvolvimento e grande autonomia no trabalho." (Coordenação CPES)